Khi nào thì lương của công nhân công nghệ sẽ bắt đầu tăng trở lại?

 Tất cả chúng ta đều đã từng tròn mắt khi nhìn thấy những tiêu đề về sự giàu có ở Thung lũng Silicon: Jeff Bezos kiếm được 6,2 tỷ USD trong 5 phút, đám cưới 9 triệu USD của Sean Parker trong một khu rừng gỗ đỏ, các CEO công nghệ xây dựng hầm trú ẩn đắt tiền trong trường hợp ngày tận thế .

Và sự bất bình đẳng ngày càng trở nên tồi tệ hơn, trong và ngoài lĩnh vực công nghệ. Trong khi CEO tại 350 công ty lớn nhất của Mỹ kiếm được một lương bình quân 18,9 triệu $ vào năm 2017-một sự gia tăng dốc 17% so với năm- trước tiền lương cho người lao động trung bình của Mỹ chỉ tăng 0,2% trong thời gian đó , theo một nghiên cứu mới của kinh tế Viện Chính sách.

Mức lương trung bình trong lĩnh vực công nghệ (112.890 đô la) cao hơn gấp đôi mức lương trung bình quốc gia (54.520 đô la), nhưng chúng cũng tương đối trì trệ. Theo báo cáo của CompTIA, lương chỉ tăng 2,1%, đã điều chỉnh theo lạm phát, về cơ bản là không đổi . Đó là một nguồn thất vọng cho nhiều người trong ngành khi nhu cầu quá cao. Vào tháng 5 năm 2018, các nhà tuyển dụng đã đăng 314.000 việc làm công nghệ và chỉ lấp đầy 8.700 trong số đó, và Cục Thống kê Lao động dự báo việc làm của các nhà phát triển phần mềm sẽ tăng 24% đến năm 2026, nhanh hơn mức trung bình cho tất cả các ngành nghề.

Trong những năm gần đây, có một số yếu tố giải thích cho sự chậm chạp này : các nhà cung cấp dịch vụ được quản lý đang giảm tỷ lệ lao động thông qua thương lượng dựa trên số lượng nhân tài, và ngày càng có nhiều lao động nước ngoài sử dụng visa H1B với mức lương thấp hơn. Nhưng điều này sẽ sớm thay đổi, Harley Lippman, Giám đốc điều hành của công ty nhân sự Genesis10 cho biết, chỉ ra rằng sự cạnh tranh gay gắt đối với lao động có tay nghề cao và chính quyền Trump đàn áp thị thực H1B.

Lippman nói: “Điều đó sẽ khiến các công ty có nhu cầu tăng lương nhiều hơn. “Tôi đã nói chuyện với một khách hàng trong danh sách Fortune 500 vào ngày hôm trước và lần đầu tiên CIO nói với tôi rằng họ đang nói về việc tăng lương.”